専任の人事がいない企業様へ！無料で求職者の応募を集める3つのコツ

• 「大手ではないので応募がなかなか集まらない」
• 「地域的になかなか求職者がいない」
• 「専門スキルや経験者の募集をしたいが、他社よりも予算が少なくて流れてしまう」
• 「継続的に採用をしたいものの、採用が安定せずに事業成長が遅れている」

どれか1つでも「これはうちのことだ」と思っていただけたら
もう少し、こちらのページにお付き合いください。

営業ハックは一昨年から昨年度にかけて売上規模が4倍になりました。
理由はシンプルに「営業パーソンの採用」をスケール・拡大することができたからです。

弊社はテレアポ代行事業を行っており、労働集約型のビジネスモデルです。
人数が増えなければ、事業成長のペースが鈍化してしまいます。

そこで弊社は一昨年から採用を強化し、コールチームは3倍の規模になりました。
ただ、採用に掛けた予算は0円です。

採用は資本力だけで決まるものではありません。

採用力＝企業力×募集条件×採用広報×採用実務

この掛け算で決まります。弊社は企業力や募集条件だけを見てしまえば
恥ずかしながら弊社よりも有名・高待遇な会社は五万とあります。

そのような中で採用を成功に導くことができたらの
「採用広報と採用実務の工夫」にあります。

弊社がどんな採用を行ってきたのか
その裏側を支えてくれたリメイクさんと一緒に
具体的に取り組んだことをご紹介させていただくウェビナーを今回開催させていただきます。