「安定して働いてくれる人を採用する」人材採用の次の一手

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「今すぐ」「長く」「しっかり」と働いてくれる人を採用したい

経営者、採用担当者からすれば全員が共通する想いであり
願いではないかと思っています。

採用活動は今、非常に難しい時代になりました。

媒体からの応募もなかなか増えず
面接をした方も競合他社との選考が進んでいたり

露出を増やすことも、応募を増やすことも
そして内定・採用を増やすことも難しい時代です。
さらには、これだけ情報が多い社会において
「定着」を図ることも難しいのが昨今です。

最近では多くの企業が次の一手として取り入れている施策が
「外国人採用」です。
以前はコミュニケーションや文化の問題など
ハードルが高く、採用できても定着しないと言われていたこともあります。

しかし、採用ナレッジが各社に溜まり始め、支援会社も増えました。
また直近のニュースでも話題になっていますが
「技能実習生」制度も廃止の議論がされています。
今まで以上に「長く働ける」外国籍の方の就業が増え
これから人材リソースの肝になる可能性すらも出てきています。

こういった外国人採用も含め、採用を成功させている企業が行っている
かつ、人材採用において改めて重要性が増しているのは
「コミュニケーション」です。

媒体やSNSなど、情報発信での差別化には限界があります。
そこで取り組みたいことが「コミュニケーション」における差別化です。

外国人採用という難易度の高い採用支援を行っている
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