採用活動に方程式があることをご存知ですか?
母集団形成×応募率×内定率×承諾率=採用
ここでの大事なポイントは「掛け算である」ということです。
つまり、どこかが0であれば、採用は失敗に終わってしまうということです。
どんなに募集を増やしても、応募率が0なら採用は0です
どんなに魅力的な面接ができる人がいても、母集団・応募がなければ宝の持ち腐れです
どんなに内定を出しても、承諾率が0%なら採用はうまくいきません
採用は一部"だけ"をよくしてもうまくいきません。
母集団を増やせばうまくいく、とにかく内定を出せばうまくいく
というわけではありません。
例えば、採用活動のポイントは
①長期戦を見据えた採用戦術の検討
②「絞って探す」「広く探す」双方の探し方に対応
③興味を持った人を逃がさない!貴社らしさが伝わる発信
+
ターゲットの拡大(主婦・シニア・外国人の活用)アクション
など、成功法則ややるべきことは
成功企業を例に分析をしていけば、再現性の高いアクションは実施可能です。
一部分ではなく、全体の流れ、フローを良くしていくことが
採用の流れ・循環を良くしていくことが採用の成功法則です。
各ステップごとの量と質・率を高めるアプローチを
採用のプロに聞いていきたいと思います。
登壇者 |
株式会社アルバイトタイムス パートナーサポート部 東海エリア課 |
株式会社アルバイトタイムス パートナーサポート部 東海エリア課 新卒入社から「静岡県中部エリア」を担当 2023年7月よりパートナーサポート部へ異動 |
株式会社営業ハック 代表取締役社長 |