プレースホルダ動画

採用方程式から考える勝ち筋戦略

採用活動に方程式があることをご存知ですか?

母集団形成×応募率×内定率×承諾率=採用

ここでの大事なポイントは「掛け算である」ということです。
つまり、どこかが0であれば、採用は失敗に終わってしまうということです。

どんなに募集を増やしても、応募率が0なら採用は0です
どんなに魅力的な面接ができる人がいても、母集団・応募がなければ宝の持ち腐れです
どんなに内定を出しても、承諾率が0%なら採用はうまくいきません

採用は一部"だけ"をよくしてもうまくいきません
母集団を増やせばうまくいく、とにかく内定を出せばうまくいく
というわけではありません。

例えば、採用活動のポイントは

 ①長期戦を見据えた採用戦術の検討
 ②「絞って探す」「広く探す」双方の探し方に対応
 ③興味を持った人を逃がさない!貴社らしさが伝わる発信
           +
 ターゲットの拡大(主婦・シニア・外国人の活用)アクション

など、成功法則ややるべきことは
成功企業を例に分析をしていけば、再現性の高いアクションは実施可能です。

一部分ではなく、全体の流れ、フローを良くしていくことが
採用の流れ・循環を良くしていくことが採用の成功法則です。

各ステップごとの量と質・率を高めるアプローチを
採用のプロに聞いていきたいと思います。

登壇者

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株式会社アルバイトタイムス パートナーサポート部 東海エリア課
内山義弘(ウチヤマヨシヒロ)

無料求人情報誌「DOMO」の流通担当として入社。 浜松→東京→大阪版創刊に携わり、大阪営業課長を経て 現職に移動。 現職では、大阪・東京・名古屋・静岡と販売代理店様の 渉外担当を歴任。パートナー様と共に採用市場・求職者 トレンドを踏まえた新しい採用手法を紹介。

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株式会社アルバイトタイムス パートナーサポート部 東海エリア課
青嶋啓太(アオシマケイタ)

新卒入社から「静岡県中部エリア」を担当
※島田市〜藤枝市などの志太地区

2023年7月よりパートナーサポート部へ異動
県内のパートナー様と共に、お客様の採用を支援するため、
トレンドや求職者の思考にあった、提案を心がけております。

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株式会社営業ハック 代表取締役社長
笹田裕嗣(ササダヒロシ)

20歳の頃から営業のキャリアをスタート。新卒で大手人材会社に入社し、入社半年で営業成績トップになる。メガベンチャーに転職した後、営業フリーランスとして独立。独立後は営業代行事業・コンサルティング事業で、営業支援を100社以上実施する。2018年4月「営業の悩みを0にする」ミッションを掲げ、株式会社営業ハックを創立。営業コミュニティの運営も行い、これまで累計200人を超える営業職の支援を行う。2022年には日本最大級の営業の大会第6回『S1グランプリ』にて最終決戦で満票を獲得し優勝者となる。


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