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【毎年100名超のエンジニアを採用する裏側】高スキル人材を集客する方法

「技術者集団」を目指すIT・エンジニアリング企業は数多くあれば、多くの会社の実情は

  • 人が来ない
  • 採用できない
  • そもそも応募がない

など、採用課題を抱えている会社がほとんど。

エンジニアに限らず、「営業」「セールス」「マーケティング」なども同じく、”優秀な”人材の採用に苦戦している企業が溢れ、人手不足は多くの企業の深刻な課題となっています。


そんな中、毎年100名以上の優秀なエンジニアを集めるIDH
IDHに魅力を感じる理由は154票で一位が条件(福利厚生)という回答となっており、単に条件が良いから人が集まっているのかと聞いてみれば、その裏側には様々な秘訣があることが判明。

そこで今回、毎月5名以上のテレアポメンバーを採用する営業ハックと毎年100名以上のエンジニアを採用するIDHと一緒に、採用を成功させる秘訣を紐解いて解説していきます。

登壇者プロフィール

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株式会社アイ・ディ・エイチ 営業グループリーダー
長谷川 宗(ハセガワソウ)
20代から30代にかけ、BPO・コールセンター業界に従事。現場のオペレーション管理やKPI達成にいたる業務改善を得意とし、直近の株式会社TACTではコンサルティングを組み合わせたAI・RPAを活用した事業戦略やSaasツールの開発、営業を執行役員として実施。現在は、株式会社アイ・ディ・エイチにて、エンジニア人材やシステム開発の営業責任者として、事業推進に従事している。

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株式会社営業ハック 代表取締役社長
笹田裕嗣(ササダヒロシ)

20歳の頃から営業のキャリアをスタート。新卒で大手人材会社に入社し、入社半年で営業成績トップになる。メガベンチャーに転職した後、営業フリーランスとして独立。独立後は営業代行事業・コンサルティング事業で、営業支援を100社以上実施する。2018年4月「営業の悩みを0にする」ミッションを掲げ、株式会社営業ハックを創立。営業コミュニティの運営も行い、これまで累計200人を超える営業職の支援を行う。2022年には日本最大級の営業の大会第6回『S1グランプリ』にて最終決戦で満票を獲得し優勝者となる。

 


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