せっかくの頑張りを無駄にするスカウトメール運用失敗あるある3選

企業にとって優良な人材を集めるために、重要な取り組みとなっているのがスカウトメールの活用・運用です。

一方でスカウトメール送信を実際に行うとなると、テンプレートを用意したとしても求職者の選別に時間を要し業務をこなすのにも労力が掛かります。

さらに、頑張って何十件、何百件も送ったにも関わらず、思ったような反応を得られない場合も多くあります。

そして、もっと頑張らなければと、1日をスカウトに費やしたり、ツールやオプションを購入し、大量送信という作戦を取ることも。

しかし、反応がないから量を増やせば解決する、というのは危険です。
まずは、反応率を改善する必要があります。

・1件1件文章を作るのには限界があるからテンプレで大量送信
・手作業では限界があるからツールを入れて一斉送信
・時間と工数が限られているから、結局母数が確保できない

こういった問題を解決するポイントは
「タイミングの改善」と「PDCAフローの確立」です。

採用は営業と近い、が私の考えですが
改めてこの考えは正しいのか
スカウトメールの自動化システムで、人材紹介会社様を支援してきたR&n様をお招きし、より効果的に優良な人材を集める方法について考えてまいります。